reforma laboral

Nuevas medidas laborales 2019.

Novedades respecto de las pensiones, régimen de autónomos, prestaciones y otros conceptos laborales.

El pasado 28 de Diciembre se aprobaron una serie de medidas laborales en base al Real Decreto-Ley 28/2018 que afectan tanto a empresarios como a trabajadores.

Hoy en nuestro Blog enumeramos esas nuevas medidas en materia social y laboral.

Trabajadores autónomos y autónomos independientes. (RETA)

Para 2019 se establece un aumento del 1.25% en la base mínima de cotización, el cual se fija en 944.40€.

Modificaciones en la «tarifa plana» – Se establece una cuota fija de 60 € al mes durante 12 meses si se cotiza por la base mínima. Si se cotiza por encima de esta base, se reduce la cuota por contingencia común un 80%.

De esta forma, como la base mínima del RETA es inferior al nuevo SMI, se establece una nueva infracción laboral grave para prevenir la entidad del «falso autónomo«. La multa se sitúa entre 3.126€ y 10.000€.

Revalorización de pensiones y otras prestaciones.

En el año 2019 tendrá lugar una revaloración de las pensiones y otras prestaciones públicas de acuerdo al Índice de Precios al Consumo (IPC).

Contratos temporales.

La cotización por la celebración de este tipo de contratos aumenta hasta el 40%, para contratos de duración inferior o igual a 5 días.

Eliminación de incentivos a la contratación con una tasa de desempleo mayor al 15%.

Por tanto, se eliminan los siguientes incentivos y tipos de contratación:

  • Contratos en prácticas o aprendizaje a personas entre 25 y 30 años.
  • Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
  • Incentivos a contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.
  • Incentivos a la contratación en «prácticas«.
  • Contratos al primer empleo joven.
  • Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento.

Regresa la jubilación forzosa en convenios colectivos.

Los convenios colectivos tendrán la potestad de establecer cláusulas que permitan extinguir la relación contractual de trabajadores que alcancen la edad legal para jubilación que establece la Ley.

Cotización en prácticas no laborales o externas.

La realización de este tipo de prácticas asegurará la inclusión en el Sistema de Seguridad Social, aunque dichas prácticas no fuesen remuneradas.

Tipos y Bases de Cotización para 2019.

Establece un tope máximo de 4.070,10 € para la base de cotización.

Respecto a la Tarifa de Primas de cotización, el mínimo pasa del 0.9% al 1.5%.

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